市编办“四个经常”加强机构编制干部日常管理

来源:市编办 作者: 发布时间:2018-12-25

近年来,庆阳市编办注重新形势下干部教育监督工作,采取“四个经常”的措施,强化机关党员干部的教育管理,着力以干部队伍能力素质提升促进各项工作。

一是政治学习“勤”在经常。坚?#32844;?#25919;治理论学习作为机关党员干部教育管理的第一要务,抓在日常、落在经常。学习时间上,落实每周二集体学习、每月党小组学习、每季?#34892;?#32452;学习等制度,做到学习不间断、?#29615;?#26494;。学习内容上,加强党章党规和中国特色社会主义理论体系的学习,特别是深入学习习近平总书记系列重要?#19981;?#31934;神,吃透其精神实质,真正做到真学、真懂、真信、真用。学习形式上,结合“两学一做”学习教育常态化、制度化工作,采取重点发言、集体研讨、专题学习和系统学习等形式,丰富学习载体,提升学习的实效和效果。通过持之以恒的思想政治学习,使机关党员干部多吸“理论之氧?#20445;?#24120;补“精神之钙?#20445;?nbsp;固紧固牢“总开关?#20445;?#22686;强树牢“四个意识?#20445;?#20570;到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏,始终同以习近平同志为核心的党中央保?#25351;?#24230;一致。

二是警示教育“抓”在经常。坚持“谈心谈话”早预防,经常性地开展机关负责同志与班子其他成员、领?#21450;?#23376;副职与分管内设机构主要负责人、内设科室负责人与科室一般党员干部“三个层面”的谈心谈话活动,及时疏理不良思想,当面纠正苗头问题,增强纪律意识,?#20004;?#20826;员干部廉洁?#26376;?#30340;弦,做到早提醒、早预防。坚持“案例教育”早震慑,通过观看警示教育片、参观警示教育基地、旁听庭审接受教育、体验监狱警示教育等形式,强化以案说法,加强以?#29976;?#32426;,时?#35848;?#35819;党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线,提早在思想上划出红线,在行为上明确底线。坚持“集体约谈”早教育,通过干部任职廉洁谈话、任前组织谈话、定期约谈和落实“三会一课”制度等形式,开展集中警示教育,传导责任压力,牢记职责要求,让守纪律、讲规矩成为行为自觉。通过经常性警示教育,使机关党员干部传递正风肃纪的强烈信号,坚决维护党的纪律刚性约束,使党纪党规真正内化于心、外化于心,做到心无杂念,德无杂质,行不乱章。

三是平时管理?#25226;稀?#22312;经常。?#29615;?#38754;,严格请销假管理。机关党员领导干部带头执行《庆阳市领导干部外出请假报告暂行规定》,按规定时限、规定程序履行请销假?#20013;?#26426;关一般党员干部严格落实机关请销假制度,该请示的请示,该报告的报告,规范请销假行为,从严机关管理。另?#29615;?#38754;,严格八小时内外管理。八小时之内,通过相关工作规范和机关制度,加强党员干部的约束、考核和管理。八小时以外,采取个人报告与制度约束相结合的办法,动态跟进管理,实现机关党员干部平时全时段监管。同进,严格外出管理。对机关党员干部出?#22330;?#20986;国,严格按照有关规定和程序进行审查和备案登记,从严审批,从严掌控。对外出参加培训、考察、学习、调研等活动,加强跟踪管理,防?#26500;?#29702;真空。

四是全面监督?#26696;?#22312;经常。在重点对象监督方面,突出管人、管事、管钱等重点对象的监管,通过定期约谈、廉政谈话、组织谈话、学习教育等形式,提早抓细抓小,防止小问题变成大问题。加强重点岗位廉政风险点的排查,建立健全廉政风险防控机制,切实把权力关进制度的笼子里。在日常监督方面,通过个人重大事项报告、党员评议、党建述职等措施,加强机关党员干部个人作风、职责履行和工作纪律等经常性监督,督促党员干部讲政治、顾大局,守规守矩、不越雷池,争作遵守党的纪律的表?#30465;?#22312;社会监督方面,通过设立监督举报信箱、开通举报电话、聘用监督员等形式,畅通群众举报、信访举报、网络举报等渠道,加强机关党员干部的全位监督,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的机关干部队伍,为全市经济社会健康快速发展积极做出应有的贡献。



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